Uma excelente oportunidade para quem busca estabilidade e uma carreira sólida no setor público mineiro está ganhando destaque. A expectativa para um novo concurso de servidores do Ministério Público de Minas Gerais (MPMG) é alta devido ao grande déficit de pessoal.
Atualmente, o órgão acumula 419 cargos vagos para servidores (dados de junho de 2025), e como o prazo de validade do último certame expirou neste mesmo mês, a abertura de uma nova seleção torna-se urgente.
Para quem deseja iniciar a preparação, o último edital de 2022 é a melhor referência. Confira os detalhes a seguir!
Cargos e vagas do último Concurso MPMG Servidores
No concurso de 2022, o MPMG ofereceu um total de 101 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva. As oportunidades foram divididas da seguinte forma:
- Oficial do Ministério Público (Nível Médio): 72 vagas + Cadastro de Reserva (CR).
- Analista do Ministério Público (Nível Superior): 29 vagas distribuídas em diversas especialidades + CR.
As especialidades para Analista incluíram áreas como Administração Pública, Direito, Engenharia (Civil, Elétrica, Mecânica), Tecnologia da Informação, Medicina, Psicologia, Serviço Social, entre outras.
Confira o edital MPMG Servidores, de 2022.
Requisitos para Investidura
Os candidatos devem atender aos seguintes requisitos básicos para assumir um cargo no órgão:
- Ser brasileiro nato, naturalizado ou português com reciprocidade de direitos.
- Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (para o sexo masculino).
- Ter idade mínima de 18 anos.
- Possuir a escolaridade exigida: Ensino Médio para Oficial e Graduação Superior na área específica (com registro no conselho de classe, se houver) para Analista.
- Não exercer a advocacia, conforme legislação estadual.
Etapas e provas do último Concurso MPMG Servidores
O processo de seleção para servidores é composto por exames de conhecimentos de caráter eliminatório e classificatório. A estrutura padrão utilizada no último certame incluiu:
- Prova Objetiva de Múltipla Escolha: Contendo 50 questões. Para ser aprovado, o candidato deve alcançar, no mínimo, 50% do total de pontos (40 pontos).
- Prova Discursiva (Redação): Aplicada no mesmo dia da objetiva, consiste em um texto dissertativo sobre tema da atualidade, com valor de 20 pontos.
1. Prova Objetiva de Múltipla Escolha
A prova objetiva é composta por 50 questões, cada uma com 4 opções de resposta. O valor total é de 80 pontos, e para ser aprovado, o candidato deve alcançar o mínimo de 50% da pontuação total (40 pontos).
Distribuição por Cargo e Disciplinas:
- Oficial do Ministério Público (Nível Médio):
- Língua Portuguesa: 15 questões (Peso 2) – 30 pontos.
- Noções de Direito: 15 questões (Peso 2) – 30 pontos.
- Noções de Gestão Pública e Ética: 10 questões (Peso 1) – 10 pontos.
- Legislação Estadual e Institucional: 10 questões (Peso 1) – 10 pontos.
- Analista do Ministério Público (Nível Superior):
- Conhecimentos Específicos: 20 questões (Peso 2) – 40 pontos.
- Língua Portuguesa: 10 questões (Peso 2) – 20 pontos.
- Noções de Direito: 10 questões (Peso 1) – 10 pontos.
- Noções de Gestão Pública e Ética: 5 questões (Peso 1) – 5 pontos.
- Legislação Estadual e Institucional: 5 questões (Peso 1) – 5 pontos.
2. Prova Discursiva (Redação)
A prova discursiva consiste na elaboração de um texto dissertativo sobre tema da atualidade.
- Extensão: Mínimo de 20 e máximo de 30 linhas.
- Pontuação: Vale 20 pontos, sendo necessário obter no mínimo 10 pontos (50%) para aprovação.
- Critérios de Avaliação:
- Argumentação e informatividade: Originalidade e relevância das informações (6 pontos).
- Coerência e Coesão: Organização de parágrafos e progressão de ideias (6 pontos).
- Morfossintaxe: Concordância, regência e estruturação de orações (4 pontos).
- Pontuação, acentuação e ortografia: Domínio da norma culta (4 pontos).
Correção da Discursiva: Somente são corrigidas as redações dos candidatos aprovados na objetiva e classificados dentro de limites específicos (ex: até a 300ª posição para Oficial na capital e 30ª para Analista).
Locais: As provas costumam ocorrer em Belo Horizonte, Governador Valadares, Juiz de Fora, Montes Claros, Pouso Alegre e Uberlândia.
Plano de Carreira
Os aprovados estarão sob a Resolução PGJ Nº 50/2009. O plano permite a progressão na carreira (aumento de um padrão de vencimento) para servidores que cumprirem requisitos como efetivo exercício, ausência de punições disciplinares, limite de faltas não justificadas e aproveitamento mínimo de 70% na avaliação de desempenho individual (informação extraída dos dados de apoio do solicitante).