Início Concursos Concurso Delegado PB: edital prorrogado, vagas, etapas e salário

Concurso Delegado PB: edital prorrogado, vagas, etapas e salário

O concurso para Delegado PC PB segue em validade até 2027 e oferta 120 vagas para o com remuneração inicial de R$ 12,7 mil

O concurso para Delegado da Polícia Civil da Paraíba (PC PB) segue em validade após ser prorrogado oficialmente por mais dois anos. A confirmação foi feita pelo governador João Azevêdo, em 12 de fevereiro de 2025, garantindo a continuidade do certame realizado em 2021.

O edital, sob organização do Cebraspe, ofertou 120 vagas imediatas para o cargo de Delegado, com remuneração em torno de R$ 12,7 mil.

Situação atual do Concurso Delegado PB

O edital do concurso para Delegado da PC PB foi prorrogado por mais dois anos, conforme anunciado pelo governador João Azevêdo em fevereiro de 2025. A prorrogação mantém a validade do certame até 2027, permitindo novas convocações durante esse período.

Segundo o governo estadual, mais de mil aprovados já ingressaram na corporação, e a terceira turma do curso de formação será convocada em breve, reforçando o quadro da segurança pública da Paraíba.

Cronograma 

Cargos e vagas do Concurso para Delegado PB

O concurso da PC PB ofertou 120 vagas para o cargo de Delegado de Polícia Civil. Desse total, 108 oportunidades foram destinadas à ampla concorrência, enquanto 12 vagas ficaram reservadas a pessoas com deficiência (PCD), conforme previsto em edital.

Requisitos para o cargo de Delegado da PC PB

Para ingressar no cargo de Delegado de Polícia Civil da Paraíba, o candidato deve possuir diploma de Bacharel em Direito, devidamente registrado e reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).

Veja mais: Concursos para Delegado de Polícia Federal e Civil 2025

Quanto ganha um Delegado da PB?

O cargo de Delegado da Polícia Civil da Paraíba (PC PB) oferece uma remuneração inicial de R$ 12.769,80, conforme previsto no edital vigente.

Etapas do Concurso para Delegado PB

Prova objetiva

De caráter eliminatório e classificatório, as provas objetivas foram do tipo múltipla escolha, compostas por cinco alternativas (A, B, C, D e E), sendo apenas uma resposta correta:

Prova Objetiva (Conhecimentos Gerais)

  • 20 questões
  • Valor: 20,00 pontos

Prova Objetiva (Conhecimentos Específicos)

  • 60 questões
  • Valor: 120,00 pontos

Foram reprovados nas provas objetivas e, consequentemente, eliminados do concurso público os candidatos que tiveram nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Gerais e nota inferior a 60,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos.

Prova discursiva 

De caráter eliminatório e classificatório, os candidatos elaboraram uma peça prática sobre temas relacionados aos conhecimentos específicos do cargo, demonstrando domínio técnico e capacidade de argumentação jurídica.

A avaliação teve valor máximo de 20 pontos, devendo ser respondida em até 60 linhas, conforme as orientações do edital.

Teste de Aptidão Física (TAF)

Após a prova discursiva, os candidatos aprovados foram convocados para o Teste de Aptidão Física (TAF), etapa de caráter eliminatório. O objetivo foi avaliar a capacidade física necessária ao desempenho das atividades típicas do cargo de Delegado.

O exame consistiu em um teste de corrida de 12 minutos, com os seguintes índices mínimos:

  • 2.400 metros para candidatos do sexo masculino;
  • 2.000 metros para candidatas do sexo feminino.

Durante o teste, os participantes puderam correr ou caminhar livremente, inclusive fazer pausas e retomar o exercício. O início e o término da prova foram marcados por sinal sonoro emitido pela banca examinadora, e, ao final, o candidato deveria permanecer na pista até a liberação oficial.

Avaliação psicológica 

De caráter eliminatório, o objetivo dessa fase foi verificar as habilidades cognitivas, o tipo de raciocínio e as características de personalidade necessárias ao bom desempenho das funções do cargo de Delegado. A avaliação também buscou identificar traços de personalidade restritivos ou incompatíveis com as atribuições da carreira.

Foram aplicados instrumentos coletivos e individuais, capazes de aferir, de forma objetiva e padronizada, os requisitos psicológicos exigidos.

Foi considerado apto o candidato que demonstrou perfil psicológico compatível com as responsabilidades e exigências do cargo.

Avaliação de títulos

De caráter classificatório, com valor máximo de 5 pontos. Nessa etapa, foram aceitos os seguintes documentos, conforme o quadro de pontuação estabelecido no edital:

  • Diploma devidamente registrado de conclusão de curso de doutorado. Também será aceito certificado/declaração de conclusão de curso de doutorado acompanhado de histórico escolar, na área de formação específica a que concorre. (Valor de cada título: 1,50 ponto/valor máximo: 1,50 ponto)
  • Diploma devidamente registrado de conclusão de curso de mestrado. Também será aceito certificado/declaração de conclusão de curso de mestrado acompanhado de histórico escolar, na área de formação específica a que concorre. (Valor de cada título: 1,00 ponto/valor máximo: 1,00 ponto)
  • Certificado de conclusão de curso de pós-graduação lato sensu (especialização), com carga horária mínima de 360 horas, reconhecido pelo Ministério da Educação. Também será aceita declaração de conclusão de pós-graduação em nível de especialização acompanhada de histórico escolar, na área de formação específica a que concorre. (Valor de cada título: 0,50 ponto/valor máximo: 0,50 ponto)
  • Exercício em cargo público de natureza policial, nas seguintes instituições: Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal, Polícia Ferroviária Federal, Polícia Civil, Polícia Militar, Corpo de Bombeiros Militares, Polícia Penal e Forças Armadas. (Valor: 0,10 ponto por ano completo, sem sobreposição de tempo/valor máximo: 2,00 pontos)

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