Início Concursos Concurso Guarda Civil de Sarandi (PR): Prefeitura confirma edital com 20 vagas para 2026

Concurso Guarda Civil de Sarandi (PR): Prefeitura confirma edital com 20 vagas para 2026

Prefeitura de Sarandi anunciou novo concurso para a Guarda Civil Municipal com 20 vagas previstas. Último edital foi publicado em 2018 e teve prova objetiva, TAF e avaliação psicológica

O concurso da Guarda Civil Municipal de Sarandi, no Paraná, voltou ao centro das atenções dos concurseiros. A Prefeitura confirmou a realização de um novo concurso público com 20 vagas para a GCM, o que deve elevar o efetivo da corporação de 51 para 71 guardas municipais. A expectativa é de que o edital seja publicado em 2026.

O último concurso para a Guarda Municipal de Sarandi ocorreu em 2018, sob organização da Fundação FAFIPA. Na ocasião, o certame contou com prova objetiva, teste de aptidão física (TAF) e avaliação psicológica, modelo que tende a ser mantido no próximo edital, já que segue o regulamento municipal da corporação.

Veja a lista com os principais concursos para Guarda Civil Municipal (GCM) previstos para 2026.

Situação atual do concurso GCM Sarandi

A realização do novo concurso foi anunciada oficialmente pela Prefeitura de Sarandi durante as comemorações de 14 anos da Guarda Civil Municipal, no dia 14 de janeiro de 2026. Na ocasião, o município confirmou a abertura de 20 novas vagas, além de apresentar novos armamentos não letais e reforçar o investimento na segurança pública local.

Segundo a administração municipal, o objetivo do novo concurso é fortalecer o patrulhamento preventivo, ampliar a presença da GCM nas ruas e acompanhar o crescimento populacional da cidade. Até o momento, ainda não há banca organizadora definida nem cronograma oficial, mas a confirmação pública já coloca o concurso em estágio avançado de planejamento.

Vagas previstas para a GCM Sarandi

O anúncio oficial prevê 20 vagas para Guarda Civil Municipal. No último edital, as vagas foram divididas por sexo, conforme legislação municipal, o que pode voltar a ocorrer.

Cotas

No concurso anterior, o edital previu o total de 10 vagas:

  • Reserva mínima de 20% das vagas para mulheres, conforme a Lei Complementar Municipal nº 265/2012
  • Reserva de 10% das vagas para pessoas com deficiência (PcD), desde que compatível com as atribuições do cargo

A tendência é que essas regras sejam mantidas no próximo edital.

Requisitos para o cargo de Guarda Civil Municipal de Sarandi

Com base no edital de 2018, os principais requisitos para ingresso no cargo foram:

  • Ensino médio completo
  • Idade mínima de 18 anos
  • Idade máxima de 30 anos no início das inscrições
  • Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria AB
  • Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (no caso de candidatos do sexo masculino)
  • Aptidão física e psicológica compatível com o cargo

Veja mais detalhes no Edital GCM Sarandi 2018.

Quanto ganha um Guarda Civil Municipal em Sarandi (PR)?

De acordo com o Portal da Transparência, o salário inicial de um Guarda Civil Municipal é de R$ 4.092,05, para jornada de 40 horas semanais.

Esse valor é superior ao salário-base previsto no último edital, publicado em 2018, que indicava vencimento inicial de R$ 1.672,74. A diferença ocorre em razão das gratificações e vantagens legais incorporadas à remuneração dos servidores ao longo dos anos.

Benefícios

Além do salário-base, o edital de 2018 previa:

  • Gratificação de risco de vida, correspondente a 50% sobre o salário-base;
  • Auxílios e adicionais previstos na legislação municipal vigente.

Com a soma do salário e das gratificações, a remuneração mensal do Guarda Civil Municipal em Sarandi supera o valor divulgado no edital.

Etapas do concurso GCM Sarandi

O concurso da Guarda Civil Municipal de Sarandi tradicionalmente é composto por três etapas principais, todas de caráter eliminatório, sendo a prova objetiva também classificatória.

Prova objetiva

A prova objetiva contou com 30 questões de múltipla escolha, distribuídas da seguinte forma:

  • Língua Portuguesa: 5 questões
  • Matemática: 4 questões
  • Conhecimentos Gerais: 3 questões
  • Informática: 3 questões
  • Conhecimentos Específicos: 15 questões

Cada questão teve quatro alternativas, sendo apenas uma correta. Para ser aprovado, o candidato precisou obter no mínimo 50% da pontuação total.

Teste de Aptidão Física (TAF)

O TAF é uma das etapas mais decisivas do concurso e costuma eliminar muitos candidatos despreparados. No último certame, o teste foi composto por três exercícios, com pontuação mínima exigida.

1) Teste de força de preensão manual (dinamometria)

Avalia a força dos membros superiores por meio de um dinamômetro.

Pontuação – Feminino:

  • 40 kgf ou mais: 5 pontos
  • 35 a 39,99 kgf: 4 pontos
  • 30 a 34,99 kgf: 3 pontos
  • 25 a 29,99 kgf: 2 pontos
  • 20 a 24,99 kgf: 1 ponto
  • Até 19,99 kgf: 0 ponto

Pontuação – Masculino:

  • 50 kgf ou mais: 5 pontos
  • 45 a 49,99 kgf: 4 pontos
  • 40 a 44,99 kgf: 3 pontos
  • 35 a 39,99 kgf: 2 pontos
  • 30 a 34,99 kgf: 1 ponto
  • Até 29,99 kgf: 0 ponto

2) Shuttle Run (corrida de ir e vir)

Avalia agilidade e velocidade. O candidato percorre um trajeto de 9,14 metros duas vezes, transportando blocos de madeira.

Pontuação – Feminino:

  • Até 11,50 s: 5 pontos
  • 11,51 a 12,00 s: 4 pontos
  • 12,01 a 12,50 s: 3 pontos
  • 12,51 a 13,00 s: 2 pontos
  • 13,01 a 13,50 s: 1 ponto
  • Acima de 13,51 s: 0 ponto

Pontuação – Masculino:

  • Até 10,50 s: 5 pontos
  • 10,51 a 11,00 s: 4 pontos
  • 11,01 a 11,50 s: 3 pontos
  • 11,51 a 12,00 s: 2 pontos
  • 12,01 a 12,50 s: 1 ponto
  • Acima de 12,51 s: 0 ponto

3) Corrida de 2.400 metros

Avalia a resistência cardiorrespiratória.

Pontuação – Feminino:

  • Até 13 min: 5 pontos
  • 13min01s a 13min30s: 4 pontos
  • 13min31s a 14 min: 3 pontos
  • 14min01s a 14min30s: 2 pontos
  • 14min31s a 15 min: 1 ponto
  • Acima de 15 min: 0 ponto

Pontuação – Masculino:

  • Até 11 min: 5 pontos
  • 11min01s a 11min30s: 4 pontos
  • 11min31s a 12 min: 3 pontos
  • 12min01s a 12min30s: 2 pontos
  • 12min31s a 13 min: 1 ponto
  • Acima de 13 min: 0 ponto

Para ser considerado APTO, o candidato precisou somar no mínimo 11 pontos, de um total máximo de 15.

Avaliação psicológica

A avaliação psicológica teve como objetivo verificar se o candidato apresentava perfil compatível com as atribuições do cargo. Foram aplicados testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, com resultado final em apto ou inapto.

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