O concurso da Guarda Civil Metropolitana (GCM) de Goiânia está autorizado e deve ter novo edital publicado nos próximos meses. A seleção desperta grande interesse, especialmente porque o último concurso, realizado em 2005, contou com ampla oferta de vagas e um processo seletivo composto por várias etapas eliminatórias.
Diante disso e com base no edital de 2005, a expectativa é que o próximo certame mantenha uma estrutura semelhante, com eventuais atualizações legais.
Situação atual do concurso GCM Goiânia
O concurso da Guarda Civil Metropolitana está oficialmente autorizado pela Prefeitura de Goiânia.
A autorização aconteceu ainda em 2024 e já possui comissão organizadora. O grupo é formado por representantes da Secretaria Municipal de Administração, Procuradoria-Geral do Município, Secretaria Municipal de Inovação, Ciência e Tecnologia, Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Goiânia e Associação dos Servidores da Guarda Municipal de Goiânia.
Até o momento, não há edital publicado nem banca definida. Contudo, tradicionalmente, a Administração Municipal estrutura seus concursos com base em seleções anteriores, especialmente quando há regulamento e histórico consolidado, como ocorre com a GCM Goiânia.
Vagas no concurso GCM Goiânia
No último concurso da Guarda Civil Metropolitana de Goiânia, realizado em 2005, foram ofertadas 1.000 vagas para o cargo de Guarda Municipal – Grau I, Padrão A, sendo 900 vagas para os homens e 100 para as mulheres.
Já para o próximo concurso estão previstas 700 vagas, sendo 100 vagas efetivas e 600 para cadastro de reserva.
Cotas
O último edital reservou 5% do total de vagas para pessoas com deficiência, sendo 45 vagas para homens e 5 vagas para mulheres.
Caso não houvesse candidatos aprovados nessa condição, as vagas seriam revertidas para ampla concorrência.
Requisitos para o cargo de Guarda Civil Metropolitano de Goiânia
Conforme o edital de 2005, os principais requisitos para ingresso no cargo foram:
- Nacionalidade brasileira;
- Gozo de direitos políticos;
- Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
- Possuir certificado ou diploma de conclusão de Ensino Superior;
- Idade de 18 a 35 anos;
- Altura mínima de 1,60 m (para mulheres) e 1,65 m (para homens);
- Aptidão física e psicológica plena e não ser usuário de substâncias proibidas por lei;
- Boa saúde física e mental, comprovada em inspeção pela perícia médica oficial;
- Habilitação para conduzir veículos, no mínimo, nas categorias AB;
- Boa conduta social e idoneidade moral, comprovada por investigação social e certidões expedidas por Tribunais de Contas do Município, Estado e União, e pelo Poder Judiciário estadual, federal e distrital;
- Não possuir antecedentes criminais.
Esses critérios podem ser atualizados no próximo edital, especialmente quanto ao nível de escolaridade, mas servem como parâmetro histórico importante.
Quanto ganha um Guarda Civil Metropolitano em Goiânia?
De acordo com dados do Portal da Transparência, a remuneração atual de um Guarda Civil Metropolitano é composta pelo vencimento básico acrescido de gratificações e adicionais previstos em lei. Na prática, os valores pagos atualmente variam conforme jornada, tempo de serviço e vantagens individuais.
Hoje, a remuneração bruta mensal de um guarda municipal em Goiânia gira, em média, entre R$ 4.000 e R$ 6.000, podendo ultrapassar esse valor em casos de servidores que recebem adicionais como risco de vida, plantões, horas extras e progressões na carreira.
Benefícios
Além do vencimento básico, os Guardas Civis Metropolitanos de Goiânia podem receber conforme legislação vigente e situação funcional:
- adicional de risco ou periculosidade
- gratificações por função ou atividade
- adicional noturno
- horas extras e plantões
- progressão funcional por tempo de serviço
Esses benefícios fazem com que a remuneração final seja superior ao salário-base, conforme demonstram os dados do Portal da Transparência.
Etapas do concurso GCM Goiânia
O concurso da Guarda Civil Metropolitana de Goiânia (2005) foi composto por quatro etapas, todas de caráter eliminatório, sendo a prova objetiva também classificatória.
Veja mais detalhes no Edital GCM Goiânia 2005.
Prova objetiva (1ª etapa)
A prova objetiva contou com 50 questões de múltipla escolha, com cinco alternativas cada e apenas uma correta.
Distribuição das disciplinas:
- Língua Portuguesa: 20 questões
- Conhecimentos Básicos sobre Legislação: 20 questões
- Conhecimentos Gerais sobre Goiânia: 10 questões
Cada questão valeu 2 pontos, totalizando 100 pontos.
Critérios de aprovação
- Nota mínima de 60 pontos no total da prova
- Nota mínima por disciplina:
– Língua Portuguesa: 4,0 pontos
– Legislação: 4,0 pontos
– Conhecimentos Gerais: 2,0 pontos
Avaliação médica (2ª etapa)
A avaliação médica teve caráter eliminatório e incluiu exame biométrico (altura e IMC) e exames laboratoriais e clínicos.
O edital estabeleceu altura mínima de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres), além do IMC máximo de 25,00 para ambos os sexos.
Candidatos considerados inaptos foram eliminados do concurso.
Teste de Aptidão Física – TAF (3ª etapa)
O Teste de Aptidão Física foi uma das etapas mais rigorosas do concurso. A ordem dos testes foi: flexão de braços, abdominal remador e corrida de 12 minutos.
Flexão de braços
- Tempo máximo: 1 minuto
- Homens: mínimo de 10 repetições
- Mulheres: mínimo de 10 repetições
- Tentativas: 2
Conforme previsto no edital, os candidatos do sexo masculino realizaram o exercício com apoio das mãos e dos pés no solo, enquanto as candidatas do sexo feminino executaram a flexão com apoio das mãos e dos joelhos.
Abdominal (remador)
- Tempo máximo: 1 minuto
- Homens: mínimo de 25 repetições
- Mulheres: mínimo de 20 repetições
- Tentativas: 2
O exercício exigiu flexão simultânea do tronco e membros inferiores, com execução completa para validação da repetição.
Corrida de 12 minutos
- Homens: mínimo de 2.100 metros
- Mulheres: mínimo de 1.700 metros
- Tentativas: 1
O candidato pôde correr ou caminhar durante o tempo estipulado, mas não poderia abandonar a pista antes da liberação do examinador.
A reprovação em qualquer exercício eliminava automaticamente o candidato.
Avaliação psicológica (4ª etapa)
A avaliação psicológica analisou aspectos como:
- Equilíbrio emocional
- Resistência à fadiga
- Sociabilidade
- Disciplina
- Liderança
- Capacidade de tomada de decisão
O resultado foi expresso em Recomendado ou Não Recomendado, sendo eliminatória.
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