O interesse por um novo concurso TRT 3 (Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região – Minas Gerais) para servidores tem crescido entre os candidatos que buscam uma carreira sólida na Justiça do Trabalho. Com a necessidade constante de manutenção do quadro de pessoal, o órgão monitora permanentemente suas demandas por novos servidores.
Situação atual do concurso TRT 3 Servidores
Recentemente, a Seção de Concursos Públicos do Tribunal forneceu esclarecimentos sobre a possibilidade de um novo certame. Em resposta recebida pelo Magistrar, o tribunal informou que, por ora, não existe uma definição formal para a realização de um novo concurso público logo após o encerramento da vigência do edital atual.
Entretanto, o órgão destacou que eventuais estudos ou planejamentos internos relacionados ao tema já se encontram em fase preliminar, embora ainda sem uma deliberação administrativa definitiva. O tribunal ressaltou que a recomposição e a manutenção adequada do quadro de pessoal são necessidades permanentes da Administração, motivo pelo qual a matéria é objeto de acompanhamento institucional contínuo.
Como os estudos iniciais já foram sinalizados, é fundamental que os interessados iniciem sua preparação imediatamente. Para isso, o último edital, publicado em 2022, serve como a principal base de referência para os estudos.
Confira, abaixo, a resposta na íntegra:
Concurso TRT 3: cargos e vagas do edital de 2022
O certame de 2022 foi organizado pela Fundação Mariana Resende Costa (FUMARC) e teve como foco a formação de cadastro de reserva para diversas especialidades. As oportunidades contemplaram os seguintes níveis:
- Analista Judiciário: Abrangeu áreas como Judiciária (incluindo Oficial de Justiça Avaliador Federal), Administrativa, Contabilidade, Arquitetura, Arquivologia, Comunicação Social, diversas Engenharias, Estatística, Fisioterapia, Medicina (várias especialidades), Odontologia, Psicologia, Serviço Social e Tecnologia da Informação.
- Técnico Judiciário: Contou com vagas para a Área Administrativa (geral e Agente da Polícia Judicial), Contabilidade, Enfermagem do Trabalho e Tecnologia da Informação.
Confira o edital TRT 3, de 2022!
Requisitos do edital de 2022
Para ingressar no TRT 3, o candidato deve atender a requisitos básicos e específicos na data da posse:
- Escolaridade: É exigido diploma de curso superior para o cargo de Analista Judiciário, com formação específica na área pretendida quando houver especialidade. Para o cargo de Técnico Judiciário, a exigência básica é o ensino médio completo, podendo ser acrescido de curso técnico ou carteira de habilitação (categoria B ou superior para Agente da Polícia Judicial), dependendo da especialidade.
- Requisitos Gerais: O candidato deve ter idade mínima de 18 anos, ser brasileiro ou português equiparado, estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (sexo masculino) e possuir aptidão física e mental.
Salários, benefícios e carga horária
As remunerações oferecidas na Justiça do Trabalho são atrativas e acompanhadas de benefícios assistenciais. Com base nos dados do último edital (2022):
- Analista Judiciário: A remuneração inicial informada foi de R$ 12.455,30, chegando a R$ 14.271,70 para a especialidade de Oficial de Justiça, devido à Gratificação de Atividade Externa (GAE).
- Técnico Judiciário: O vencimento inicial estabelecido foi de R$ 7.591,37.
- Jornada de Trabalho: Os servidores estão sujeitos a uma carga horária de até 40 horas semanais.
Confira, abaixo, a remuneração atualizada, com base em fevereiro de 2026:
Etapas e provas do edital de 2022
O processo seletivo de 2022 foi estruturado para avaliar o conhecimento técnico e as habilidades dos candidatos por meio de diferentes fases:
- Prova Objetiva: De caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos;
- Prova Discursiva (Redação): Aplicada a todos os cargos no mesmo dia da prova objetiva;
- Prova Prática (TAF): Exclusiva para o cargo de Técnico Judiciário – Agente da Polícia Judicial.
Para ser aprovado nas provas objetivas e discursivas, o candidato precisou obter, no mínimo, 60% do total de pontos em cada etapa.
1. Prova Objetiva de Múltipla Escolha
Esta etapa é de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos.
- Estrutura: Composta por 60 questões de múltipla escolha, cada uma com 5 alternativas (A a E) e apenas uma resposta correta.
- Distribuição das Disciplinas:
- Conhecimentos Gerais (30 questões): Língua Portuguesa (15), Noções de Informática (5), Legislação (5) e Noções de Direito (5).
- Nota: Para a especialidade de Oficial de Justiça, a prova de Legislação possui 10 questões e não há cobrança de Noções de Direito no bloco geral.
- Conhecimentos Específicos (30 questões): Conteúdo variável conforme a área e especialidade do cargo.
- Conhecimentos Gerais (30 questões): Língua Portuguesa (15), Noções de Informática (5), Legislação (5) e Noções de Direito (5).
- Pontuação e Aprovação: Cada questão vale 1,0 ponto. É considerado aprovado o candidato que obtiver, no mínimo, 60% do total de pontos da prova e que não receba nota 0 em nenhuma das disciplinas.
2. Prova Discursiva (Redação)
Aplicada para todos os cargos no mesmo dia e horário da prova objetiva.
- Formato: Desenvolvimento de um texto dissertativo sobre um tema contemporâneo, avaliando a clareza, coerência, objetividade e correção gramatical.
- Extensão: Mínimo de 20 linhas e máximo de 30 linhas.
- Pontuação: Avaliada de 0 a 50 pontos. Para ser habilitado, o candidato deve obter nota igual ou superior a 30 pontos (60%).
- Critérios de Correção:
- Argumentação e informatividade (15 pontos).
- Coerência e Coesão (15 pontos).
- Morfossintaxe (10 pontos).
- Pontuação, acentuação e ortografia (10 pontos).
- Limitação de Correção: Apenas os candidatos aprovados e melhor classificados na prova objetiva terão suas redações corrigidas, respeitados os limites de vagas e empates previstos no edital.
3. Prova Prática: Teste de Aptidão Física (TAF)
Esta etapa é exclusiva para o cargo de Técnico Judiciário – Agente da Polícia Judicial e possui caráter apenas eliminatório.
- Convocação: São convocados os habilitados nas provas objetiva e discursiva até a 15ª colocação (ampla concorrência).
- Testes Aplicados: Consiste em cinco avaliações de condicionamento físico, com índices variando conforme a idade do candidato:
- Abdominal: Resistência muscular em 1 minuto.
- Flexão de Braço: Teste de força no solo.
- Teste de Cooper: Corrida de 12 minutos para percorrer a maior distância possível.
- Teste da Milha: Caminhada de 1.609 metros no menor tempo possível.
- Sentar e Alcançar: Avaliação de flexibilidade utilizando banco.
- Resultado: O candidato será considerado APTO ou INAPTO.
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