O Concurso Bacen Servidores segue avançando nos trâmites para sua realização, mas ainda sem a definição da banca organizadora. A contratação da instituição responsável pelo certame estava prevista para ocorrer até 16 de outubro de 2026, mas o prazo terminou sem que a organizadora fosse oficialmente anunciada.
O concurso foi autorizado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) em julho e prevê 170 vagas para os cargos de Auditor do Banco Central, Técnico do Banco Central e Procurador do Banco Central.
Além da indefinição sobre a banca, o certame ganhou uma nova movimentação importante nesta semana. O Congresso Nacional aprovou, na quarta-feira (28), o Projeto de Lei de Conversão (PLV) nº 12/2026, que prevê a exigência de nível superior para o cargo de Técnico do Banco Central. O texto segue agora para sanção presidencial.
Situação atual do Concurso Bacen Servidores
A autorização do Concurso Bacen Servidores foi publicada em edição extra do Diário Oficial da União no início de julho, por meio da Portaria MGI nº 5.508, de 3 de julho de 2026.
Ao todo, foram autorizadas 170 vagas, distribuídas entre os cargos de Auditor do Banco Central (antigo Analista), Técnico do Banco Central e Procurador do Banco Central.
Os cargos de Auditor e Técnico terão provimento pelo próprio Banco Central. Já as 20 vagas destinadas ao cargo de Procurador serão disputadas em concurso unificado com a Advocacia-Geral da União (AGU).
Uma das principais novidades do concurso foi a inclusão do cargo de Técnico. Em 24 de junho, o SINAL-DF protocolou o Ofício nº 02/2026, endereçado ao presidente do Banco Central, Gabriel Galípolo, solicitando providências para que a carreira fosse contemplada no próximo certame. A reivindicação foi atendida posteriormente na autorização publicada pelo MGI.
Concurso Bacen: banca estava prevista para outubro
Apesar da autorização já publicada, o Concurso Bacen Servidores ainda não possui banca organizadora definida.
O Banco Central previa concluir a contratação da instituição responsável pela organização do concurso até 16 de outubro de 2026. A previsão constava no Plano de Contratações Anual (PCA) de 2026 da autarquia.
O documento também indicava um orçamento de R$ 10 milhões para a contratação da empresa responsável pela realização da seleção.
No entanto, o prazo de 16 de outubro terminou e a banca não foi oficialmente definida até o momento. Com isso, o concurso permanece em fase de preparação, aguardando a conclusão da contratação da organizadora.
A definição da banca será uma das próximas etapas importantes antes da publicação do edital, já que a instituição contratada ficará responsável por atividades como elaboração e aplicação das provas, recebimento das inscrições e processamento das etapas previstas no edital.
PLV aprovado pode mudar requisito de Técnico
Uma nova informação pode alterar diretamente o perfil dos candidatos que poderão disputar o cargo de Técnico no próximo Concurso Bacen Servidores.
O Congresso Nacional aprovou, em 28 de outubro de 2026, o Projeto de Lei de Conversão (PLV) nº 12/2026, originado da Medida Provisória nº 1.375/2026.
Entre as alterações incluídas no texto está a previsão de nível superior como requisito para ingresso no cargo de Técnico do Banco Central.
Atualmente, a carreira tem como requisito o nível médio. Dessa forma, a mudança representa uma alteração relevante para os candidatos que acompanhavam o próximo concurso.
O PLV, contudo, ainda precisa ser sancionado pelo presidente da República. Por isso, a situação deve ser acompanhada até a conclusão do processo legislativo.
Caso a alteração seja sancionada, o próximo edital do Banco Central deverá observar a nova exigência legal para o ingresso no cargo de Técnico.
Técnico do Banco Central: o que pode mudar?
| Situação | Escolaridade |
|---|---|
| Requisito atual | Nível médio |
| PLV nº 12/2026 aprovado pelo Congresso | Nível superior |
| Próximo concurso | Deverá observar a legislação vigente na publicação do edital |
A mudança é especialmente relevante porque o concurso autorizado pelo MGI prevê 50 vagas para Técnico do Banco Central.
Cargos e vagas autorizadas
Ao todo, o MGI autorizou 170 vagas para o Banco Central:
| Cargo | Vagas | Escolaridade prevista na autorização |
|---|---|---|
| Auditor do Banco Central (antigo Analista) | 100 | Nível Superior |
| Técnico do Banco Central | 50 | Nível Médio* |
| Procurador do Banco Central | 20 | Nível Superior em Direito |
*A exigência para Técnico poderá ser alterada para nível superior caso o PLV nº 12/2026 seja sancionado.
As vagas para Procurador deverão ser oferecidas por meio de uma seleção unificada com outras carreiras jurídicas da AGU.
Atualmente, o Banco Central conta com 3.160 cargos vagos em seu quadro, conforme dados disponíveis no Portal da Transparência.
Cargos e vagas do último Concurso Bacen Servidores
O edital mais recente para servidores do Banco Central foi publicado em 2024 e contemplou exclusivamente o cargo de Analista, atualmente denominado Auditor do Banco Central.
Na ocasião, foram oferecidas 100 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva:
- Analista – Área de Economia e Finanças: 50 vagas imediatas, sendo 37 para ampla concorrência, 3 para pessoas com deficiência e 10 para candidatos negros;
- Analista – Área de Tecnologia da Informação: 50 vagas imediatas, sendo 37 para ampla concorrência, 3 para pessoas com deficiência e 10 para candidatos negros.
O limite de aprovados para o cadastro de reserva foi estabelecido em 150 nomes para cada área.
Confira o último edital do Bacen, publicado em 2024.
Concurso Bacen: requisitos
Para o cargo de Auditor do Banco Central, o último edital exigiu diploma de nível superior em qualquer área de formação, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).
Já para Técnico, a situação poderá mudar em relação ao último requisito tradicional da carreira.
Historicamente, o cargo exige nível médio. Entretanto, o PLV nº 12/2026 aprovado pelo Congresso estabelece a exigência de nível superior para o ingresso no cargo.
A alteração ainda depende de sanção presidencial. Portanto, a escolaridade definitiva que será cobrada no próximo edital deverá ser confirmada após a conclusão do processo legislativo.
Salários, benefícios e carga horária
Com base no último edital do Banco Central, a remuneração inicial do cargo de Analista, atualmente denominado Auditor, era de R$ 20.924,80.
A jornada de trabalho dos servidores do Banco Central é de 40 horas semanais.
Durante a segunda etapa do concurso, correspondente ao Programa de Capacitação (Procap), os candidatos matriculados têm direito a auxílio financeiro equivalente a 50% da remuneração inicial do cargo. Servidores da Administração Pública Federal podem optar por manter, durante essa etapa, o vencimento do cargo efetivo de origem.
Para o cargo de Técnico, a remuneração inicial informada anteriormente é de R$ 8.300,00, podendo alcançar R$ 16.914,70 no topo da carreira.
Etapas e provas do último edital
O processo seletivo do último edital foi estruturado em duas etapas principais:
Primeira Etapa:
- Provas Objetivas (P1 e P2): De caráter eliminatório e classificatório, totalizando 120 pontos.
- A P1 (Conhecimentos Básicos) abrangeu Língua Portuguesa, Noções de Lógica e Estatística, Direito Administrativo e Fundamentos de Macro e Microeconomia.
- A P2 (Conhecimentos Específicos) variou conforme a área (Economia e Finanças ou Tecnologia da Informação).
- Provas Discursivas (P3 e P4): Incluindo uma dissertação sobre atualidades (P3) e uma questão sobre situação-problema de conhecimentos específicos (P4).
- Sindicância de Vida Pregressa: De caráter eliminatório, avaliando o comportamento social e a idoneidade do candidato.
- Avaliação de Títulos: De caráter classificatório.
Segunda Etapa:
- Programa de Capacitação (Procap): Realizado em Brasília/DF, com carga horária de até 160 horas. Esta etapa é eliminatória e classificatória, culminando em uma prova objetiva sobre os conteúdos ministrados.
As provas do concurso para o Banco Central, baseadas no edital mais recente para o cargo de Analista, são divididas em avaliações objetivas e discursivas na primeira etapa, seguidas por uma avaliação no Programa de Capacitação.
Provas Objetivas (P1 e P2)
As provas objetivas têm caráter eliminatório e classificatório, com valor total de 120,00 pontos. Elas foram compostas por itens para julgamento de CERTO ou ERRADO. A nota foi calculada da seguinte forma: 1,00 ponto por acerto, 0,50 ponto negativo por erro e 0,00 se não houver marcação ou houver marcação dupla.
- Duração e Turno: 3 horas e 30 minutos, aplicadas no turno da manhã.
- P1 (Conhecimentos Básicos – 50 itens): Comum a todas as áreas, abrange Língua Portuguesa (25 itens), Noções de Lógica e Estatística (10 itens), Direito Administrativo (5 itens) e Fundamentos de Microeconomia e Macroeconomia (10 itens).
- P2 (Conhecimentos Específicos – 70 itens):
- Área de Economia e Finanças: Macroeconomia (18), Microeconomia (10), Finanças (18), Estatística e Econometria (12) e Contabilidade de Instituições Financeiras padrão COSIF (12).
- Área de Tecnologia da Informação: Ciência de Dados (14), Segurança da Informação (7), Engenharia de Software (24), Infraestrutura em TI (17), Bancos de Dados (4) e Gestão em TI (4).
- Critérios de Aprovação: É eliminado o candidato que obtiver menos de 10 pontos em P1, menos de 21 pontos em P2 ou menos de 36 pontos no conjunto das duas provas.
Provas Discursivas (P3 e P4)
Também de caráter eliminatório e classificatório, as provas discursivas ocorreram no turno da tarde com duração de 4 horas.
- P3 (Dissertação): Texto de até 40 linhas sobre temas de atualidades, valendo 30,00 pontos.
- P4 (Situação-Problema): Questão dissertativa de até 80 linhas sobre conhecimentos específicos da área escolhida, valendo 50,00 pontos.
- Critérios de Aprovação: O candidato deve obter, no mínimo, 40,00 pontos na soma das duas provas discursivas para não ser eliminado.
Prova do Programa de Capacitação (Procap)
Na segunda etapa do concurso, os candidatos realizaram o Procap em Brasília/DF. Esta fase inclui uma prova objetiva final de caráter eliminatório e classificatório.
- Formato: Diferente da primeira etapa, esta prova possui 40 questões de múltipla escolha, cada uma com 5 opções de resposta.
- Conteúdo: Recai sobre os temas ministrados durante o curso de formação, sendo comum a todas as áreas do cargo de Analista.
Avaliação de Títulos
Embora não seja uma “prova” escrita, esta fase é estritamente classificatória e ocorre na primeira etapa para os candidatos aprovados nas discursivas. Ela vale no máximo 5,00 pontos, pontuando diplomas de Doutorado (5,00), Mestrado (3,00) ou Especialização com carga mínima de 360h (1,00).
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